Der "Fall" Gireaud: Ich habe Fragen zu den Fragen.
Und hier der Fragenkatalog der Fraktion "SPD/Die Linke:
I. Auswahlkriterien und Anforderungsprofil
1. Welches konkrete Anforderungsprofil lag Stellenausschreibung und
Auswahlverfahren zugrunde?
2. Welche fachlichen, persönlichen und beruflichen Kriterien waren zwingende
Mindestvoraussetzungen?
3. Welche zusätzlichen Kriterien wurden gewichtet, insbesondere Verwaltungs-
und Führungserfahrung, Kenntnisse der örtlichen Verhältnisse,
kommunalpolitische Erfahrung, Personalverantwortung, Haushalts- und
Organisationskompetenz sowie verwaltungsrechtliche Kenntnisse?
4. Wie wurden die Kriterien gewichtet und anhand welcher objektivierbaren
Maßstäbe bewertet?
5. Gab es einen für alle Bewerbenden einheitlichen Kriterienkatalog oder eine
Bewertungsmatrix? Falls ja, bitten wir um Vorlage in anonymisierter Form.
II. Vorauswahl der Bewerbungen
1. Wie viele Bewerbungen gingen auf die erste Ausschreibung und wie viele auf
die weitere Ausschreibung ein?
2. Nach welchen Kriterien erfolgte die Vorauswahl, und welche Personen oder
Stellen waren daran beteiligt?
3. Wie viele Bewerbende erfüllten aus Sicht der Verwaltung die formellen
Mindestanforderungen?
4. Aus welchen Gründen wurden Bewerbende gegebenenfalls vor einer Einladung
zu einem Auswahlgespräch nicht weiter berücksichtigt?
5. Welche Bewerbenden wurden zu Auswahlgesprächen eingeladen, und anhand
welcher Kriterien wurde diese Auswahl getroffen?
6. Welche Bedeutung hatte einschlägige berufliche Verwaltungserfahrung im
Verhältnis zu sonstigen beruflichen oder politischen Erfahrungen?
7. Wurde geprüft, ob Bewerbende mit kommunaler oder staatlicher
Verwaltungserfahrung besondere Eignungsvoraussetzungen aufweisen? Falls ja,
mit welchem Ergebnis?
III. Auswahlgespräche und Auswahlentscheidung
1. Wer gehörte der Auswahlkommission an und welche Funktion hatten die
einzelnen Mitglieder?
2. Wann fanden die Auswahlgespräche statt und nach welchem Ablauf wurden sie
durchgeführt?
3. Wurden allen eingeladenen Bewerbenden dieselben oder gleichwertige Fragen
gestellt? Falls nein, weshalb nicht?
4. Wurden Gesprächsprotokolle gefertigt und die Antworten dokumentiert
bewertet?
5. Welche konkreten eignungs-, befähigungs- und leistungsbezogenen
Erwägungen tragen den Vorschlag zugunsten von Dr. Fabrice Gireaud?
6. In welcher Weise wurde dessen Eignung anhand des Anforderungsprofils mit
den übrigen berücksichtigungsfähigen Bewerbenden verglichen?
7. Welche Gründe waren ausschlaggebend, andere Bewerbende mit einschlägiger
Verwaltungs-, Führungs- oder kommunaler Berufserfahrung nicht
vorzuschlagen?
IV. Dokumentation und Transparenz
1. Liegt ein schriftlicher Auswahlvermerk vor, der Anforderungsprofil, Vorauswahl,
Gesprächsbewertungen, Bewerbervergleich und abschließende
Auswahlentscheidung dokumentiert?
2. Welche Unterlagen liegen dem Ortschaftsrat und dem Gemeinderat für ihre
jeweilige Befassung vor? Handelt es sich ausschließlich um die Unterlagen die
im Ratsinformationssystem eingestellt sind?
3. Zu welchem Zeitpunkt erhalten die Mitglieder des Gemeinderats die
entscheidungserheblichen Unterlagen, insbesondere den Auswahlvermerk und
eine anonymisierte Bewertungsübersicht?
4. Wurde geprüft, ob bei Mitgliedern der Auswahlkommission, des Ortschaftsrats
oder des Gemeinderats persönliche, berufliche oder politische Näheverhältnisse
bestehen, die einen Befangenheitstatbestand begründen könnten? Falls ja, mit
welchem Ergebnis?
5. Wie wird sichergestellt, dass die Auswahlentscheidung ausschließlich nach
Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgt?
